Natalie üç yıl önce Istec’e katıldığında, hızla büyüyen bir teknik şirkette İK ve kalite süreçlerini şekillendireceğini hiç beklemiyordu. Konaklama sektöründe deneyimi olan Natalie, daha dengeli bir yaşam ve kişisel gelişim imkânı sunan bir rol arıyordu. Istec’te bulduğu şey ise bundan çok daha fazlasıydı: inisiyatifin teşvik edildiği, desteğin samimi olduğu ve güvenin ilerlemeyi sağladığı bir yer.
Yeni sorumluluklara doğru büyüme
Natalie idari bir görevle işe başlamış olsa da, ilgi alanlarının daha geniş olduğu kısa sürede ortaya çıktı. Merakını ortaya koyarak, giderek daha fazla sorumluluk üstlendi.
“Zamanla, ilgi alanlarımın daha geniş kapsamlı organizasyonel süreçlere doğru kaydığını fark ettim” diye hatırlıyor. “İşte o zaman kalite yönetim sistemimizle tanıştım. İlk başta sadece prosedürlerden ibaretti. Ancak bir kez bu konuya gerçekten daldığımda, tüm şirketin nasıl bir bütün oluşturduğunu görmeye başladım.”
Öğrenmeye ve inisiyatif almaya yönelik hevesi, ona yeni kapılar açtı. “İnsan kaynaklarını şirket içinde yönetme şeklimizde iyileştirme alanı gördüm” diye açıklıyor. “Istec, fikirlerimi memnuniyetle karşıladı ve bana şekillendirme ve iyileştirme özgürlüğü verdi. Adım adım, güven ve işbirliğine dayalı, anlamlı bir şey inşa etmeye başladım.”
Natalie Kuit, İK ve Kalite Koordinatörü
İnsanlar ve ilerleme üzerine kurulu bir kültür
Natalie için en çok öne çıkan şey, Istec’in benzersiz şirket kültürüdür. “Sıkı çalışıyoruz,” diyor. “Ama insanlar her zaman önceliklidir. Bu, başka hiçbir yerde deneyimlemediğim bir şey. Kişisel hayatınızda bir şey olursa, o öncelik kazanır. Ve bu nedenle, insanlar fazladan çaba göstermeye isteklidir.”
Natalie, mevcut görevinde bu kültürün korunmasına ve geliştirilmesine aktif olarak katkıda bulunmaktadır. Yeni adaylarla ilk temastan meslektaşlarıyla haftalık görüşmelere kadar, yaklaşımı kişisel, şeffaf ve empatiye dayalıdır.
“İnsanların kendilerini dinlendiğini hissetmelerini istiyorum,” diyor. “Sadece işe alım sürecinde değil, ekibin bir parçası olduklarında da. Birbirimizi dinliyoruz, uyum sağlıyoruz ve birlikte büyüyoruz. Bu bağ, kültürü gerçek kılan şeydir.”
Büyüme ve büyümeye devam etme potansiyeli
Kişisel gelişim, Natalie’nin hikâyesinde tekrar eden bir temadır. Son üç yıl boyunca, İK tazeleme eğitimlerinden ihracat kontrolüne ve sisteme özgü kurslara kadar çok sayıda eğitime katılmıştır.
“Ve öğrenme sürecim henüz bitmedi,” diye ekliyor. “Görevimin en sevdiğim yanı da bu. Her zaman keşfedilecek daha çok şey var ve inisiyatif almamız ve ilerlememiz için teşvik ediliyoruz.”
Geleceğe bakarken Natalie, şirketle birlikte büyüme konusunda heyecan duyuyor. “Gelişim sürecimiz henüz bitmedi,” diyor. “İşbirliğini derinleştirmeyi ve insanların saygı gördüklerini, güçlendirildiklerini ve etki yaratmaya motive olduklarını hissettikleri bir kültür oluşturmaya devam etmeyi sabırsızlıkla bekliyorum.”
Çalışanların görüşlerini daha ayrıntılı inceleyin
Lars de Graaff, Dönen Makine Mühendisi
Lars’ın Istec’teki uygulamalı inovasyon ve büyüme yolculuğu
