Kiedy Lars dołączył do Istec półtora roku temu, szukał praktycznej roli inżynierskiej, która zapewniłaby równowagę między pracą w terenie a pracą w biurze. Znalazł miejsce pracy, w którym docenia się ciekawość, kluczowa jest współpraca, a rozwój osobisty stanowi część codziennego doświadczenia.
Przekształcanie wiedzy w realne efekty
Lars, posiadający wykształcenie w dziedzinie mechatroniki, rozpoczął karierę jako inżynier serwisowy odpowiedzialny za programowanie i instalację systemów monitorowania drgań. Jednak jego ciekawość techniczna i proaktywne podejście szybko skierowały go ku nowym wyzwaniom.
„Zawsze lubiłem rozumieć, jak działają różne rzeczy” – mówi Lars. „W firmie Istec szybko dostałem okazję do pracy nad kompleksowymi konwersjami projektów oraz projektowania nowych szaf od podstaw. To połączenie myślenia i działania jest dokładnie tym, czego szukałem”.
Jednym z projektów, z których jest najbardziej dumny, była migracja systemu dla klienta posiadającego przestarzały sprzęt. „Wymieniliśmy dwie 25-letnie szafy na nowe systemy Vibro-Meter Mark 2” – wyjaśnia. „Nie tylko dostosowaliśmy konfigurację monitorowania do dzisiejszych standardów, ale także wywarliśmy realny wpływ na niezawodność ich działalności”.
Lars de Graaff, inżynier ds. maszyn wirujących
Zespół oparty na zaufaniu i inicjatywie
Dla Larsa wartość jego pracy wykracza poza wyniki techniczne. Motywacją jest dla niego wsparcie, jakie otrzymuje od swojego zespołu, oraz związane z nim zaufanie.
„Jest tu miejsce na wykazanie inicjatywy” – mówi. „Jeśli zauważysz coś, co można zrobić lepiej, zachęca się cię do zabrania głosu. Ta swoboda daje ci poczucie odpowiedzialności, a to poczucie odpowiedzialności pomaga ci się rozwijać”.
Odzwierciedla to podstawowe wartości firmy Istec: opieranie się na zaufaniu, odwagę odkrywania, realizację zadań, celowe dostosowywanie się oraz bycie w dobrym towarzystwie. To właśnie sprawia, że współpraca przebiega bez wysiłku. „Nigdy nie jesteś sam” – dodaje Lars. „Wszyscy są otwarci. Śmiejemy się, uczymy się i zawsze idziemy naprzód jako zespół”.
Rozwój z pewnością siebie
W ciągu ostatniego półtora roku Lars nie tylko rozwinął swoją wiedzę techniczną, ale także nabrał większej pewności siebie w zarządzaniu własnymi projektami. Od instalacji w terenie po przygotowanie systemu i rozwiązywanie problemów – każdy kolejny krok opierał się na poprzednim.
Patrząc w przyszłość, Lars dostrzega jeszcze większe możliwości rozwoju. „Chcę podejmować się bardziej samodzielnych ról w dużych projektach i naprawdę napędzać postęp techniczny” – mówi. „W firmie Istec czuję, że jest to w zasięgu ręki”.
Najbardziej ekscytuje go możliwość przyczynienia się do istotnych innowacji. „Jako firma nieustannie się rozwijamy” – wyjaśnia. „Oznacza to, że zawsze pojawiają się nowe możliwości doskonalenia, dostosowywania się i wywierania wpływu – zarówno na naszych klientów, jak i na nas samych”.
Poznaj więcej spostrzeżeń pracowników
Natalie Kuit, koordynator ds. kadr i jakości
Droga Natalie ku rozwojowi, kształtująca dział HR i kulturę organizacyjną w firmie Istec
Czytaj więcej »
Merien Uitterhoeve, kierownik ds. produktów
Droga firmy Merien do przejęcia kontroli nad Istec i jej wpływ na tę firmę