3年前にナタリーがIstecに入社した際、急成長中の技術系企業で人事や品質管理のプロセスを自ら形作ることになるとは予想もしていませんでした。ホスピタリティ業界での経験を持つ彼女は、ワークライフバランスと自己成長の両立が可能な職を探していました。しかし、Istecで見つけたものはそれ以上のものだったのです。それは、自主性が奨励され、真摯なサポートがあり、信頼が前進の原動力となる職場でした。
新たな責任への成長
ナタリーは当初、事務職としてキャリアをスタートさせましたが、彼女の関心はそれ以上に及んでいることがすぐに明らかになりました。好奇心を示すことで、彼女は徐々に多くの責任を担うようになりました。
「時が経つにつれ、自分の関心がより広範な組織プロセスへと向かっていることに気づきました” と彼女は振り返る。「その時、当社の品質管理システムを紹介されたのです。最初は単なる手順に過ぎませんでした。しかし、本格的に取り組むようになると、会社全体がどのように機能しているのかが見えてきました”
彼女の学習意欲と主体的な姿勢が、新たな扉を開きました。「社内の人事対応に改善の余地があると感じました” と彼女は説明します。「Istecは私のアイデアを歓迎し、体制を構築・改善するための自由を与えてくれました。少しずつ、信頼と協働に根ざした有意義なものを築き始めました”
ナタリー・クイト、人事・品質コーディネーター
人と進歩を基盤とする文化
ナタリーにとって最も際立っているのは、Istecのユニークな企業文化です。「私たちは一生懸命働いています” と彼女は言います。「でも、常に人が最優先されます。それは、他のどこでも経験したことのないことです。プライベートで何かあれば、それが優先されます。だからこそ、社員たちは進んで一歩踏み込んだ努力をしてくれるのです”
ナタリーは現在の役職において、その文化の維持と発展に積極的に貢献しています。新規応募者との最初の接触から同僚との週次打ち合わせに至るまで、彼女のアプローチは親身で透明性が高く、共感に基づいています。
「人々に『自分の声が届いている』と感じてほしいのです” と彼女は言います。「採用プロセス中だけでなく、チームの一員となってからもです。私たちは互いの声に耳を傾け、適応し、共に成長します。そのつながりこそが、文化を本物にするのです”
成長の余地があり、今後も成長し続ける
自己啓発は、ナタリーのストーリーにおいて繰り返し登場するテーマです。過去3年間、彼女は人事の復習講座から輸出管理、システム固有のコースに至るまで、数多くの研修を受講してきました。
「そして、私の学びはまだ終わっていません” と彼女は付け加えます。「それが私の役割の好きなところです。探求すべきことは常にあり、私たちは率先して行動し、前進するよう奨励されています”
将来を見据え、ナタリーは会社と共に成長できることに期待を寄せている。「私たちの進化はまだ終わっていません” と彼女は語る。「協力をさらに深め、人々が尊重され、力を与えられ、影響を与える意欲を持てるような文化を築き続けていくことを楽しみにしています”
