دفع عجلة الابتكار من خلال الملكية: رحلة لارس في Istec

عندما انضم لارس إلى Istec قبل عام ونصف، كان يبحث عن دور هندسي عملي يوفر توازنًا بين العمل الميداني والعمل المكتبي. وما وجده هو مكان عمل تُكافأ فيه الرغبة في الاستكشاف، ويُعتبر التعاون أمرًا أساسيًّا، ويشكل النمو الشخصي جزءًا من التجربة اليومية.

فريق قائم على الثقة والمبادرة

بالنسبة إلى لارس، تتجاوز قيمة عمله النتائج التقنية. ما يحفزه هو الدعم الذي يتلقاه من فريقه والثقة التي تأتي معه.

يقول: «هناك مجال لأخذ زمام المبادرة،” . «إذا رأيت شيئًا يمكن تحسينه، فأنت مدعو للتعبير عن رأيك. تمنحك هذه الحرية الشعور بالملكية، وهذا الشعور بالملكية يساعدك على النمو.”

وهذا انعكاس للقيم الأساسية لشركة Istec: البناء على الثقة، والجرأة على الاكتشاف، وإنجاز المهام، والتكيف بهدف محدد، والانضمام إلى رفقة طيبة. وهو أيضًا ما يجعل التعاون يبدو سهلاً. ويضيف لارس: «أنت لست وحدك أبدًا” . «الجميع ودودون. نضحك، ونتعلم، ونتقدم دائمًا كفريق واحد”

النمو بثقة

على مدار العام ونصف العام الماضيين، لم يكتفِ لارس بتطوير خبرته الفنية فحسب، بل اكتسب أيضًا مزيدًا من الثقة في إدارة مشاريعه الخاصة. بدءًا من عمليات التركيب الميدانية وصولًا إلى إعداد النظام واستكشاف الأعطال وإصلاحها، كانت كل خطوة تبني على التي سبقتها.

وبالنظر إلى المستقبل، يرى لارس مجالًا أكبر للنمو. يقول: «أريد أن أتولى أدوارًا أكثر استقلالية في المشاريع الكبيرة وأن أقود التقدم التقني حقًّا.” «في Istec، أشعر أن هذا في متناول يدي.”

أكثر ما يثير حماسه هو فرصة المساهمة في الابتكار الذي يحدث فرقًا. يشرح قائلاً: «نحن نتطور باستمرار كشركة” . «وهذا يعني أن هناك دائمًا فرصًا جديدة للتحسين والتكيف وإحداث تأثير، لعملائنا ولأنفسنا.”

---

اكتشف المزيد من رؤى الموظفين